Некоторые основные требования к работодателю иностранного гражданина в России:
— Определение статуса иностранца. Условия трудоустройства зависят от категории мигранта. Например, для «безвизовых» иностранцев нужен действующий патент, для «визовых» — разрешение на работу и приглашение на въезд. Граждане стран ЕАЭС устраиваются на работу в упрощённом порядке, им достаточно заключения трудового договора.
— Проверка документов. Работодателю нужно убедиться, что патент действующий, а профессия кандидата соответствует той, что указана в документе. Также необходимо проверить, что у компании нет неоплаченных штрафов за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
— Уведомление МВД. О приёме на работу или увольнении иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора.
Проверка кандидата лично. Следует провести собеседование с мигрантом, чтобы понять, подойдёт ли он для компании. Если требуются определённые профессиональные знания или навыки, нужно проверить документы об образовании кандидата и изучить его опыт работы.
— Размер заработной платы. Уровень оплаты труда иностранных работников должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В некоторых регионах МРОТ может превышать федеральный уровень. В таком случае для расчёта заработной платы берут наибольшее значение.